首先，请假条不批若符合规定则不算旷工。其次，根据《中华人民共和国劳动法》，若请假符合正当理由用人单位不批，属侵犯劳动者权益，可向劳动行政部门举报。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应请假问题：首先应与用人单位协商。其次，具体操作：1. 提出合理请假理由并沟通；2. 沟通无果，收集证据；3. 向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于请假不批的情况，常见处理方式是首先与用人单位沟通，明确请假理由；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑请假理由的合理性及用人单位的规章制度。
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