企业职工在单位改制后退休，独生子女费如何领

企业职工单位改制后退休，独生子女费一般按新规定或协议领取。分析：单位改制可能涉及企业结构、管理或所有权的变更，这可能会影响到员工福利政策的执行。关于独生子女费，首先应查阅改制后的企业规章制度或相关劳动合同、集体合同，看是否有明确规定。若无明确条款，则需依据改制协议或双方协商结果确定。若企业拒绝支付，可能构成合同违约。提醒：若企业拒绝协商或支付，且已影响到您的合法权益，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：收集独生子女费相关政策文件、劳动合同等证据，与企业人力资源部门沟通，明确改制后的支付方式和标准。2.调解仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交申请，附上相关证据材料，等待调解或仲裁结果。期间应积极配合调解工作，争取达成和解。3.诉讼阶段：若仲裁结果仍无法满足要求，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如企业改制文件、劳动合同、工资单、独生子女证等，以证明自己的主张。同时，应了解相关法律法规，确保诉讼请求的合法性和合理性。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极参与庭审，争取法院的支持。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与企业进行友好协商，明确双方权利和义务；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，最后可考虑通过法院诉讼解决。