学校指定公司实习，学生有选择的余地吗？

学生有权在学校指定的公司范围内做出选择。从法律角度看，学生作为劳动者享有选择实习单位的权利，学校不应强制学生到特定公司实习。若学校剥夺了学生的选择权，或强制安排实习导致利益受损，则可能构成对学生权利的侵犯。当发现学校强制安排实习，且无法通过沟通解决时，问题已较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1.若学校提供多家公司供学生选择，学生可根据自身意愿和职业规划做出选择。2.若学校强制学生到某家公司实习，学生可与学校沟通表达意愿，要求学校提供选择权。3.沟通无果时，学生可向教育部门投诉，说明学校剥夺选择权的情况，请求教育部门介入处理。4.若投诉后问题仍未解决，且学生权益受损严重，可寻求法律援助，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，学生应保留好相关证据，如聊天记录、书面材料等，以备不时之需。
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从法律角度看，处理此类问题的常见方式包括：与学校沟通协商、向教育部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼。选择何种方式需考虑实际情况。若问题轻微，可先尝试与学校沟通；若沟通无果，可向教育部门投诉；若权益受损严重，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。