岗位调动怎么办?

如果用人单位要对员工进行岗位调动，应以合法合规为基础。
岗位调动应当遵循劳动合同约定和公司规章制度。如果存在以下情况，则处理方式会有所不同：
1. 如果岗位调动是基于用人单位生产经营需要的合理调整，且未改变劳动合同的主要条款，则用人单位可以在不违反合同约定的情况下进行调动，但建议与员工协商一致。
2. 如果岗位调动涉及工作内容、工作地点或薪资待遇等重大变化，且未经员工同意，则可能构成违法调岗，员工有权拒绝并依法维权。
3. 如果员工与用人单位已签订书面调岗协议或达成明确合意，则视为双方协商一致，调岗具有法律效力。
4. 如果用人单位单方面强制调岗，且无合法依据或未与员工协商一致，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
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根据相关法律，岗位调动需有合法依据和程序。
岗位调动的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，该条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
在岗位调动的实践中，若用人单位希望调整员工岗位，必须首先查看劳动合同中是否有关于调岗的明确约定，如是否允许公司根据业务需要调整岗位。如果没有明确约定，则必须与员工协商一致，并签署书面协议。
例如，若某公司因业务调整需将员工从销售岗位调至客服岗位，且该变动涉及工作内容和地点的实质性变化，但未与员工协商或签署书面协议，则该调岗可能被认定为违法。
因此，在适用该法条时，用人单位应确保调岗行为符合劳动合同约定，并履行协商和书面变更程序，否则员工有权主张调岗无效并维护自身权益。
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面对岗位调动问题，员工应采取以下实用的行动建议。
1、查阅劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于岗位调整的明确条款，如是否允许用人单位根据经营需要进行调岗，避免因不了解合同内容而被动接受不合理调动。
2、保留书面通知或沟通记录：如收到调岗通知，应保存书面材料，并记录与用人单位的沟通内容，以备日后维权使用。
3、主动协商沟通：如对调岗有异议，应主动与用人单位沟通，了解调岗的真实原因，尝试协商达成双方都能接受的方案。
4、必要时申请劳动仲裁：如协商无果，且认为调岗不合理或违反劳动合同，可在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑调岗是否符合劳动合同约定、是否协商一致以及是否影响员工核心权益。
如需进一步了解具体情形下的法律应对策略，建议及时咨询专业律师。
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岗位调动过程中可能存在的法律风险主要包括以下几点。
1、违法调岗导致的赔偿责任：例如，某公司未与员工协商一致，单方面将员工从技术岗位调至行政岗位，造成员工收入大幅下降，员工可依法申请劳动仲裁，要求恢复原岗位并赔偿损失。
2、证据链不完整导致维权困难：如员工未保留调岗通知、沟通记录或未签署书面协议，在发生争议时可能无法证明调岗未经协商，从而影响维权效果。
这些法律风险提醒员工在面对岗位调动时，应保持警惕，妥善保存证据，并在必要时寻求专业法律帮助。