首先，您作为无固定期限员工，单位不能随意开除您。关于违规问题，需具体了解。
其次，根据《劳动合同法》，公司解雇员工需有合法事由，否则属违法解雇。
最后，若公司违法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定，您可要求其支付经济赔偿金。不及时处理，可能影响您的权益保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫情况一：若违规事实不清，应与单位沟通，明确违规详情，争取合理解决。
- 情况二：若确存违规，但单位开除理由不充分，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身权益。
- 情况三：若单位已违法解除劳动合同，应立即咨询专业律师，准备法律材料，要求单位支付经济赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，员工面对此类问题，常见处理方式为与公司协商。
其次，协商无果后，可选择向人社局投诉或申请劳动仲裁来维权。
最后，依据《劳动合同法》，公司无合法事由不得解雇员工，选择处理方式时应考虑此法律规定。
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