试用期员工也应缴纳社保五险一金。根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内。若单位未缴，可能面临法律处罚。当发现单位长期不缴社保时，问题已较严重，应及时咨询律师并维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对试用期社保缴纳问题，具体操作如下：1. 与用人单位协商，明确试用期社保缴纳的责任和期限，要求单位尽快补缴。2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资单等证据，要求单位改正并补缴社保。3. 若劳动监察部门处理不满意，可提起劳动仲裁，申请裁决单位补缴社保并支付相应赔偿。4. 在劳动仲裁无果或情况紧急时，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期社保缴纳问题的常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试与单位沟通，无果后再考虑投诉或法律途径。若单位态度恶劣或涉及金额较大，建议直接寻求法律帮助。
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