60岁用工免责协议不一定有法律效力。若协议免除用人单位法定责任，则无效。根据《劳动合同法》，用人单位不能通过协议免除自身法定责任。若存在此类情况，协议将不具有法律效力，且可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的劳动保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对60岁用工免责协议：- 若协议内容合法，双方正常履行。- 若协议免除用人单位法定义务，劳动者可提出异议，要求修改或废除协议，并可视情况向劳动监察部门投诉。- 在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见的方式包括审查协议内容和协商解决。首先应详细查看免责协议的具体条款，确认是否存在违法免除责任的情况。若发现问题，可与用人单位协商修改，或寻求法律援助。若协议内容合法，双方按约履行即可。选择处理方式时，需优先考虑劳动者权益保护，确保协议内容不违反法律法规。
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