调岗是否必须经过员工同意？

调岗需经员工同意，否则属合同条款变更。依据《劳动合同法》，岗位调整超出合同约定需员工书面确认。未经同意调岗，可能侵犯员工权益，引发劳动争议，影响工作稳定性和员工信任度。
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调岗处理需分情况：
1. 若调岗在合同约定范围内，用人单位可直接调整；
2. 若超出合同约定，应与员工协商，签订补充协议；
3. 员工不同意调岗，用人单位不得强行调整，否则员工可依法维权；
4. 若因调岗产生争议，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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处理调岗问题，常见方式有协商和依法维权。首先应与用人单位协商，尝试达成共识。若协商无果，员工可依据《劳动合同法》等法律法规，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。选择方式时，应考虑实际情况、证据充分性及维权成本。