带薪休假，现在下个月强制休息五天，全勤奖扣

不合法，全勤奖不应限制正常休假。依据《劳动法》，员工有权享受带薪休假，且全勤奖是公司奖励，不应因正常休假被扣。《劳动法》规定，限制休假或扣除奖金可能构成违法行为，影响员工权益和公司声誉。
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不合法。应对方式如下：1.与雇主沟通，明确表达休假权利及全勤奖不应被扣的观点；2.若沟通无果，收集证据向当地劳动监察部门投诉；3.如问题仍未解决，可准备相关材料提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理方式有与雇主沟通、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁。应先尝试与雇主沟通解决，若无果则向劳动部门投诉，仍无法解决时可提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。