60岁解聘需补钱吗

60岁解聘是否需补钱，需视具体情况而定。若用人单位依《劳动合同法》合法解聘，则无需补偿；反之，若违法解聘，则需支付双倍补偿金。依据《劳动合同法》第三十九条，合法解聘情形包括员工严重违规等，此时无需补偿。但若非因这些法定事由解聘，即构成违法解聘，依据法律规定需支付双倍经济补偿金作为赔偿。不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿责任的增加。
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解聘60岁员工，常见处理方式为：合法解聘无需补偿，非法解聘则需支付经济补偿金或赔偿金。选择处理方式时，应首先判断解聘是否符合《劳动合同法》第三十九条的规定，合法则无需补偿，反之则需按法律规定支付相应款项，以避免法律风险和赔偿责任。
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60岁解聘补钱视情况。合法解聘：不补；非法解聘：需补偿或赔偿。具体操作：1. 确认解聘事由是否符合《劳动合同法》第三十九条；2. 符合则无需补偿，不符合则需支付经济补偿金；3. 违法解聘需支付双倍赔偿金。