工龄是否因自动解除而失效？

离职后工龄不自动失效，具体情况需分析。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，工龄计算需视离职原因而定，如因行政处分或判刑被开除，则工龄重新计算；若因违反劳动纪律被开除，则工龄可合并计算。未及时处理可能导致工龄计算错误，影响退休金等权益。
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离职后工龄处理方式依情况而定。若因行政处分或判刑被开除，工龄需重新计算；若因违反劳动纪律被开除，工龄可合并。选择处理方式时，需根据具体离职原因，并参考相关法律法规，确保工龄计算准确。
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离职工龄处理视原因。1.如因行政处分或判刑开除，工龄从零开始计算，需及时办理相关手续，避免影响后续就业及社保。2.若因违反劳动纪律被开除，原工龄可与新工作工龄合并，需保留好原工作证明，以便新单位确认工龄。3.正常离职，工龄连续计算，无需特别处理，只需确保社保缴纳连续即可。