职业禁忌能入职吗

职业禁忌者不能入职相关岗位。依据《职业病防治法》，有职业禁忌的劳动者不宜从事特定工作，否则可能加重病情或对他人生命健康构成危险。未及时处理，可能导致职业病或健康损害，甚至面临法律责任。
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处理职业禁忌入职问题，常见方式有：1. 明确告知劳动者禁忌情况；2. 协商调整岗位。应选择既符合法律规定，又保障劳动者权益的方式，如调整至无害岗位或协商解除劳动关系。
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职业禁忌不能入职。1. 如已入职，应立即调整岗位，避免继续从事禁忌工作。2. 若未入职，应明确告知用人单位禁忌情况，拒绝相关岗位安排。3. 特殊情况需咨询专业律师，确保合法合规处理。