企业社保到退休年龄不缴满15年怎么办

企业社保到退休年龄未缴满15年，可申请延缴或一次性补缴。分析：根据社保法规定，职工达到退休年龄时，养老保险累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年，或申请一次性补缴至满15年，然后按月领取养老金。若选择不补缴，则无法享受养老金待遇。提醒：若企业拒绝为员工办理延缴或补缴手续，且员工已接近或达到退休年龄，问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与企业协商，申请延缴或一次性补缴；二是向社保部门投诉，要求企业配合办理相关手续。选择建议：首先尝试与企业协商，了解企业态度及补缴方案；若协商无果，再向社保部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
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具体操作：1. 协商阶段：明确企业态度，了解补缴金额、时间等细节；若企业同意，签订补缴协议，并按协议执行。2. 投诉阶段：收集工作证明、社保缴纳记录等证据材料；向当地社保部门提交投诉申请，说明情况并要求企业配合办理补缴手续；社保部门将进行调查核实，并根据调查结果给出处理意见。3. 法律诉讼阶段（如有必要）：若企业仍不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求企业承担补缴责任及赔偿损失。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明企业与员工之间的劳动关系及社保缴纳情况。