员工任职期间患精神疾病通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，工伤主要针对因工作遭受事故或患职业病的员工。精神疾病多由个人因素引起，不符合工伤标准，若不及时处理，可能影响员工健康及工作稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫精神疾病非工伤。处理时：1. 首先确认疾病性质，精神疾病非因工作引起；2. 与单位沟通，依据《劳动合同法》申请病假或医疗期；3. 如单位不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益；4. 关注员工康复，适时调整工作岗位或提供必要支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式包括确认疾病性质、与单位沟通协商。应先明确精神疾病非工伤，再与单位商讨病假、治疗等安排，依据《劳动合同法》保障员工权益，选择合适处理方式以避免纠纷。
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