不服从安排被辞退补偿

如果您认为用人单位以不服从安排为由违法解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需提交劳动合同、辞退通知书等证据，证明用人单位违法解除行为。根据《劳动合同法》第四十八条，若仲裁委认定用人单位违法解除，您可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金计算依据为《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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若劳动者拒绝调整岗位，用人单位据此合法解除劳动合同，需支付经济补偿。具体操作分为两种情况：一是双方协商一致解除，按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；二是用人单位单方解除，同样依据第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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从法律角度看，劳动者不服从安排被辞退时，应保护以下权益：一是有权拒绝用人单位基于迫使离职而调整的岗位；二是若用人单位违法解除，有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金；三是即使用人单位合法解除，也有权要求支付经济补偿。劳动者应保留好劳动合同、工资单、辞退通知书等证据，以备维权之需。