离职老板不给开工资

当你因老板拒绝支付工资而投诉到劳动行政部门后，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。他们会进行调查核实，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这将有效保障你的合法权益。
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除了投诉劳动行政部门，你还可以选择以下途径解决老板拖欠工资的问题：一是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据仲裁结果进行维权；二是如果符合《民事诉讼法》第二百二十一条规定，直接向当地人民法院申请支付令，法院经审查认为债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向债务人发出支付令，督促其支付工资。
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从法律角度，为确保投诉或仲裁的有效性，你应准备以下材料：劳动合同、工作证明（如工牌、工作服、考勤记录等）、工资条或银行流水证明欠薪事实、与老板的沟通记录（如短信、邮件等）证明你曾催讨工资。这些材料将作为你维权的重要依据，有助于劳动行政部门或仲裁委员会快速了解案情，维护你的合法权益。