首先，公司无权直接对员工进行罚款处罚。其次，根据《劳动法》，公司并非行政执法机关，无权对职工违法行为罚款。直接罚款可能违法。最后，不及时纠正，可能引发劳动争议，甚至法律诉讼。引用法律依据：《劳动法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于轻微违规，可以采取口头警告，并记录在员工档案中，作为未来考核的参考。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首先，公司常见处理方式是警告、记过等。其次，依据《劳动法》，应选择合法合规的管理方式，如绩效考核。最后，面对员工违规，建议咨询专业律师，确保处理方式合法。
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