返聘退休员工被辞退且未提前通知，应依据返聘协议处理。若协议无约定，用人单位可辞退，但依据《中华人民共和国劳动法》精神，应尊重协议约定，无故辞退或未提前通知可能引发纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫返聘被辞应看协议。具体操作：1.检查返聘协议，确认有无提前通知条款；2.若有，要求单位按协议执行；3.若无，与单位协商补偿；4.协商无果，收集证据，考虑起诉单位违约。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或诉讼。若返聘协议中有明确条款，应按协议执行；若无明确条款，双方可协商解决。协商不成时，可选择通过法律途径维护权益，根据协议内容提起诉讼。
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