员工突发脑出血，公司应及时送医并关注医保情况。若属员工自身疾病，出院后报职工医保即可；若公司未购医保，公司需承担医保报销部分。法律依据：《工伤保险条例》等，不及时处理可能影响员工医保报销或工伤认定，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工脑出血处理：1. 立即送医救治，确保生命安全。2. 治愈后，按职工医保或公司承担医保报销。3. 抢救无效48小时内死亡，申请工伤认定；48小时后，考虑公司责任与赔偿。4. 不同情况具体操作需依据法律及实际病情灵活应对。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发脑出血，常见处理为及时送医救治，并关注后续医保报销或工伤申请。若员工治愈出院，则正常报医保；若不幸抢救无效48小时内死亡，应按工伤流程处理；超过48小时，则考虑公司过错与损害赔偿。选择处理方式时，需根据实际情况及法律规定，合理判断并操作。
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