工作单位交保险比例因险种而异，具体比例由法律规定。依据《社会保险法》，单位需按比例缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险，如未按规定缴纳，将影响员工权益及单位法律责任。严重情况可能导致员工无法享受社保待遇，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位交保险需按规定。具体操作：1. 确认各险种缴费比例，如养老20%、医疗10%等；2. 按月计算应缴金额并缴纳；3. 定期核对缴纳记录，确保无误；4. 如遇政策调整，及时调整缴费比例。确保合规缴纳，保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位交保险常见处理方式为按法律规定比例缴纳。选择处理方式时，应确保所有险种均按规定比例缴纳，避免遗漏或错误缴纳，以确保员工权益及单位合规性。
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