被公司辞职社保补贴一个月

在被公司辞退后，若公司未按规定缴纳社保，根据《社会保险法》的相关规定，员工有多种法律途径维权。首先，员工可引用《社会保险法》第四条，即中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。若公司未履行此义务，员工可向社会保险行政部门投诉，要求其责令公司改正；若造成损失，员工还可依法向法院提起诉讼，要求公司赔偿。因此，确保社保缴纳是员工权益，公司不得因辞退而规避。
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若离职日期接近月底，社保缴纳情况处理如下：根据规定，只要员工在自然月内上过一天班，该月就应缴纳社保。若月底入职、月头离职，可简算为一个月。简算后仍有余日，单位应多缴纳一个月社保。具体操作是，员工应确认离职当月社保是否已缴纳，若未缴纳，可向公司提出补缴要求；若公司拒绝，员工可向社保部门投诉或采取法律手段维权。
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从法律角度看，公司辞退员工后社保补贴一个月的依据主要源于《社会保险法》的相关规定。该法规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。员工在被辞退后，若当月出勤满15天或上过一天班，公司都应为其缴纳社保。若公司在月底辞退员工，但员工当月已上过班，公司仍需为其缴纳当月社保，即所谓的‘社保补贴一个月’。这是保障员工权益的法律要求。