工作满一年后被辞退有什么补偿?

工作满一年后被辞退的补偿需根据具体情况来判断。
如果用人单位合法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿；若用人单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿；若劳动者主动辞职，一般无法获得补偿。
1. 若用人单位合法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十七条，工作满一年支付一个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条，应支付双倍经济补偿，即两个月工资。
3. 若劳动者主动辞职：一般不享有经济补偿，除非能证明存在被迫辞职情形（如长期拖欠工资、强迫劳动等）。
4. 若因劳动者严重违纪被辞退：用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。
5. 若用人单位与劳动者协商一致解除：可依法协商支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工作满一年后被辞退的补偿问题，法律有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”同时，该法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
结合问题中“工作满一年后被辞退”的情况：
1. 若用人单位依法解除劳动合同，如因经济性裁员或岗位调整，应支付一个月工资作为经济补偿；
2. 若用人单位无合法理由解除劳动合同，构成违法解除，劳动者有权主张两个月工资作为赔偿；
3. 若劳动者存在严重违纪行为，用人单位可依法解除合同且无需支付补偿。
综上，具体适用需结合辞退原因、劳动关系存续时间及工资水平综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工作满一年后被辞退的补偿问题，以下是一些实用的行动建议。
1. 确认辞退原因：了解用人单位是否提供了合法的解除理由，如是否因经济性裁员、岗位调整或劳动者严重违纪。
2. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、工作沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 咨询专业律师：针对具体情况判断是否属于合法解除，是否应获得经济补偿或赔偿。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如认为辞退不合法，可在仲裁时效内申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿。
5. 评估是否提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
选择具体解决方案时，应重点考虑辞退的合法性、证据的充分性以及维权成本。如您不确定具体操作方式，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作满一年后被辞退可能面临以下法律风险点。
1. 仲裁时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。例如，若劳动者在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据缺失风险：如用人单位未出具书面辞退通知，劳动者又未能保留相关沟通记录或工资条，可能导致无法证明劳动关系的解除事实，从而无法主张经济补偿。
3. 协议签署风险：若劳动者在未明确条款的情况下签署离职协议，可能被认定为自愿放弃补偿权利，从而丧失维权机会。
这些风险点在实际操作中非常关键，稍有不慎就可能导致合法权益受损，建议在处理前充分准备并咨询专业律师。