单位定任务多不罚款不违法，但罚款则可能违法。依据《劳动法》，公司罚款损害劳动者权益，劳动者可解除合同并索赔。长期罚款不处理，可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性和团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不应罚款。应对方式：1.与单位沟通，表达任务过多及罚款不合法的观点；2.若沟通无果，收集罚款证据，如罚单、收据；3.向劳动局投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益；4.在严重情况下，可考虑单方解除劳动合同并要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位任务多应调岗培训，而非罚款。处理方式有：与单位沟通、申请劳动仲裁或投诉劳动局。选择时，应优先考虑沟通解决，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或投诉。
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