60周岁员工被辞退，单位应提前一月告知或额外支付一月工资。依据《劳动合同法》，单位辞退需提前通知或支付代通知金，并出具终止劳动关系证明。未按规定操作，可能影响员工权益，如无法及时领取失业金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退60周岁员工，常见处理方式为提前通知或支付代通知金。选择时应考虑员工实际情况及单位规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。若员工同意立即离职，可选择支付代通知金；否则，应提前一个月书面通知。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫60岁员工被辞退需处理。操作如下：1.提前通知：单位应提前一个月书面通知员工，明确辞退原因及日期；2.支付代通知金：如未提前通知，需额外支付一个月工资作为补偿；3.出具证明：无论何种方式，单位均需出具终止劳动关系证明，确保员工权益。
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申请强制执行要先立案吗
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被平台黑了提不了现，可依法维权。依据《消费者权益保护法》等，需保存证据如截屏，并先与平台沟通，无效后可报警。不及时处理可能导致资金损失且维权难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被平台黑了
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