公司让员工回家待岗需视情况而定，不一定合法。依据《劳动法》等，若公司生产经营不困难且员工无待岗意愿，则不合法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工待岗问题，应依据公司实际和员工意愿。若公司生产经营困难，可与员工协商待岗；若员工无待岗意愿，应提供合理工作岗位。选择处理方式时，需确保符合法律法规，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工待岗需谨慎。公司生产经营困难时，可与员工协商待岗，并明确待岗期限、待遇等；若员工不同意，应提供其他岗位或按法律规定处理。具体操作需根据实际情况，确保合法合规。
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