怎么让原单位补缴医保

可通过协商或法律途径要求原单位补缴医保。分析：单位为员工缴纳医保是法定义务，若单位未按时缴纳，员工有权要求补缴。首先，应与单位人力资源部门沟通，明确医保未缴纳的原因，并协商补缴事宜。若单位拒绝或无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉诸法院。提醒：当单位拒绝补缴且影响到员工医保待遇时，问题已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集个人与单位之间的劳动合同、工资单等证据，明确医保未缴纳的月份和金额，与单位进行友好沟通，并保留沟通记录。2. 投诉举报阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、工资单、医保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查，并出具处理意见。3. 劳动仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备充分的证据材料，如医保缴纳记录、工资单、劳动合同等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应积极配合律师，提供必要的证据和信息。
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处理方式：从法律角度看，处理单位未缴医保问题的方式主要有：1. 协商解决，即通过沟通促使单位补缴；2. 投诉举报，向劳动监察部门反映情况；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护权益。选择方式时，应综合考虑时间成本、证据情况、单位态度等因素。若单位态度较好且补缴意愿强，可选择协商；若单位拒绝或无法联系，可考虑投诉举报；若问题复杂或需明确法律判决，可提起劳动仲裁或诉讼。